최동석 인사혁신처장 프로필｜임기｜나이｜고향｜학력｜경력｜출신｜책

최동석 인사혁신처장 프로필｜임기｜나이｜고향｜학력｜경력｜출신｜책

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최동석 인사혁신처장은 공공과 민간을 넘나들며 30년 넘게 인사·조직 분야에서 전문성을 쌓아온 경영학자이자 실무 전문가입니다. 1956년 강원도 원주 출신으로, 성균관대학교 경영학과를 졸업하고 독일 기센대학교에서 경영학 석·박사 학위를 받았습니다. 한국은행에서 20년간 재직하며 공공기관의 인사 실무를 경험했으며, 이후 민간 컨설팅사와 대기업에서 10년간 조직관리와 리더십 분야의 핵심 경영진으로 활동했습니다. 학계에서는 서강대학교 MBA 과정에서 ‘리더십개발론’을 2006년부터 강의하며 후학을 길러내고 있습니다. 연구와 강의 외에도 ‘최동석인사조직연구소’를 운영하며 인사 철학을 바탕으로 성과관리와 조직설계에 관한 연구를 지속해왔습니다. 『경영관리의 위기』, 『똑똑한 자들의 멍청한 짓』 등 저서를 통해 인간 중심의 조직 운영에 대한 통찰을 널리 알려왔습니다. 이러한 경력을 바탕으로 2025년 7월 인사혁신처장에 임명되며, 국민을 위한 유능하고 책임 있는 공직사회를 구현하는 데 앞장서고 있습니다.

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❖ 이름

최동석

 

❖ 생년월일

1956년

❖ 나이

69세 (2025년 기준)

 

❖ 고향

강원도 원주시

❖ 학력

춘천 춘천고등학교 (졸업)

서울 성균관대학교 경상대학 (경영학 / 학사)

독일 기센 대학교 대학원 (경영학 / 석사 · 박사)

❖ 경력

한국은행 인사조직개혁팀장

한국은행 총재 자문역

중앙인사위원회 위원장 정부직무분석 정책 자문관

교보생명 인사조직담당 부사장

삼일GHRS 대표이사

최동석 인사조직연구소 소장

인사혁신처장 (이재명 정부)

 

❖ 병역 / 군대

미상

 

❖ 가족관계

배우자 / 부인

미상

❖ 종교

미상

 

❖ 현 제8대 인사혁신처장 임기

2025년 7월 20일 ~ 현 직

 

❖ 선거 이력

해당 사항 없음

❖ 저서 / 책

성취예측모형

다시 쓰는 경영학

인재전쟁

똑똑한 자들의 멍청한 짓

❖ 인사혁신처의 역할과 임무

인사혁신처는 대한민국 정부의 중앙인사기관으로, 공무원 인사 전반을 총괄하고 국가인사제도의 발전을 이끄는 역할을 수행합니다. 2014년 11월, 기존의 안전행정부 소속 중앙인사기관 기능을 독립시켜 신설된 이 기관은, 공정하고 효율적인 인사관리 시스템을 구축하고 인재 중심의 정부 운영을 지원하는 것을 주요 임무로 삼고 있습니다.

 

인사혁신처의 핵심 역할 중 하나는 공무원의 채용, 승진, 보직, 교육훈련, 복무, 평가, 보상 등 인사 전 과정을 체계적으로 설계하고 관리하는 것입니다. 이를 통해 공직 사회의 전문성과 책임성을 높이며, 능력 중심의 인사 문화를 정착시키고자 노력합니다. 또한, 공무원시험과 같은 공개채용 절차를 공정하게 운영하고, 국가인재데이터베이스를 통해 정부 각 부처와 기관에 적재적소의 인재를 배치하는 기능도 수행합니다.

이외에도 인사혁신처는 공무원의 윤리 및 청렴성 강화를 위한 정책을 수립하고, 공직 가치 함양을 위한 제도적 기반을 마련합니다. 인사평가의 투명성과 객관성을 높이기 위한 지표를 개발하고, 역량 중심의 인사관리 체계를 도입함으로써 국민에게 신뢰받는 정부 구현에 기여하고 있습니다. 또한, 다양한 배경을 가진 인재들이 공직에 진출할 수 있도록 균형 인사정책을 추진하고, 여성·장애인·지역인재의 공직 참여를 확대하는 데도 힘쓰고 있습니다.

 

결국 인사혁신처는 단순한 인사관리 기관을 넘어, 변화하는 행정환경에 대응할 수 있는 유연하고 미래지향적인 공직사회를 만드는 데 핵심적인 역할을 하고 있습니다. 공정성과 전문성, 효율성을 갖춘 공무원 인사체계를 통해 국민에게 신뢰받는 정부를 실현하는 것이 인사혁신처의 가장 중요한 사명입니다.

 

❖ 최동석 인사혁신처장 소개

최동석 인사혁신처장은 2025년 7월 20일 제8대 인사혁신처장으로 임명된 인사·조직 분야의 전문가입니다. 그는 공공과 민간을 아우르는 30년 이상의 실무 경험과 깊이 있는 학문적 연구를 바탕으로, 대한민국 공직사회의 인사혁신을 이끌 적임자로 평가받고 있습니다.

 

1956년 강원도 원주에서 태어난 최동석 처장은 춘천고등학교를 졸업한 후, 성균관대학교에서 경영학을 전공했습니다. 이후 학문에 대한 깊은 열정을 품고 독일로 유학을 떠나, 기센대학교에서 경영학 석사와 박사 학위를 취득했습니다. 독일 유학 시절 그는 단순히 경영학뿐만 아니라 철학과 심리학까지 함께 공부하며 인간과 조직에 대한 다층적인 이해를 쌓았고, 이는 훗날 그가 인사조직 분야에서 독창적이고 통찰력 있는 연구를 펼치는 토대가 되었습니다.

 

최 처장은 이론과 실무를 고루 겸비한 인사 전문가로서, 공공부문과 민간부문에서 폭넓은 경력을 쌓아왔습니다. 한국은행에 재직하면서 20년간 금융·공공 분야에서 인사 및 조직 업무를 수행하며 공직 인사의 원칙과 현실을 체계적으로 이해하게 되었고, 이후 10년간은 컨설팅회사와 대기업에서 임원으로 근무하며 민간조직의 효율적 인사 전략과 성과관리 기법을 실천했습니다. 이러한 경험은 공공과 민간의 장점을 아우르는 균형 잡힌 인사 철학을 형성하는 데 중요한 자양분이 되었습니다.

 

2006년부터는 서강대학교 MBA 과정에서 ‘리더십개발론’을 강의하며 후학을 양성하는 데에도 힘써왔습니다. 이 강의에서는 이론적 지식뿐 아니라 실무 경험에서 비롯된 현실적인 통찰을 공유하며 많은 학생들에게 실질적인 도움을 주었고, 강의와 연구를 통해 ‘성과는 어떻게 만들어지는가’, ‘조직은 어떻게 설계되어야 하는가’와 같은 핵심 질문에 대한 해답을 꾸준히 모색해왔습니다.

 

학문적 연구와 실무 경험을 토대로, 그는 ‘최동석인사조직연구소’를 설립해 인사조직 분야의 전문적 담론을 꾸준히 이끌어오고 있으며, 유튜브 채널 운영을 통해 대중과도 활발하게 소통하고 있습니다. 특히 복잡하고 변화무쌍한 조직 환경 속에서 인간 중심의 경영을 실현하는 방안에 집중해 왔으며, 성과관리, 역량관리, 조직설계, 교육훈련 등 분야에서 연구와 실천을 병행해 왔습니다.

 

저술 활동도 활발히 이어가며, 『똑똑한 자들의 멍청한 짓』, 『경영관리의 위기』, 『성취 예측 모형』 등 다수의 저서를 통해 인사관리의 새로운 패러다임을 제시하고 있습니다. 이들 저서는 단순한 이론서가 아니라 실제 현장에서 겪은 경험과 통찰을 바탕으로 한 문제의식이 반영되어 있어, 실무자와 연구자 모두에게 귀중한 지침이 되고 있습니다.

 

최 처장은 특히 인간과 조직에 대한 철학적·심리학적 통찰을 기반으로 한 인사철학을 강조합니다. 그는 조직이 단순히 성과를 내기 위한 도구가 아닌, 인간의 잠재력을 최대한 실현할 수 있는 공간이 되어야 한다고 믿으며, 이 같은 철학은 그가 추진하는 정책과 제도 개선 방향에 깊이 반영되어 있습니다.

 

최동석 처장의 인사혁신 비전은 단순한 제도 정비나 행정 효율성 향상을 넘어서 있습니다. 그는 인사제도의 궁극적인 목적은 “국민을 위해 헌신하고 유능하게 일할 수 있는 공직사회를 만드는 것”이라고 강조합니다. 이를 위해 인사혁신처의 역할을 단순한 인사관리기관이 아니라, 공직사회의 문화와 구조를 바꾸는 전략적 중심축으로 재정립하고자 합니다.

 

대통령실 강유정 대변인은 최 처장의 임명을 발표하며 “공공과 민간에서 축적한 인사·조직관리 경험을 바탕으로 국민을 위해 유능하고 충직하게 일할 수 있는 공직사회를 만드는 데 크게 기여할 것”이라고 밝혔습니다. 이는 최 처장이 갖고 있는 전문성과 철학이 단순한 관리자가 아닌, 국가 인사정책의 방향을 주도할 수 있는 리더로서의 면모를 갖추고 있다는 평가이기도 합니다.

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최동석 인사혁신처장은 앞으로 역량 중심의 인사체계 강화, 성과 기반의 보상 시스템 정비, 공직사회 전반의 조직문화 개선 등 다양한 분야에서 혁신을 추진할 예정입니다. 공정하고 투명한 인사 시스템을 구축하는 동시에, 공직자가 자긍심을 갖고 일할 수 있는 환경을 조성함으로써, 국민에게 신뢰받는 공직사회를 실현하는 데 앞장설 것으로 기대됩니다. 그의 리더십 아래 인사혁신처가 어떻게 변화하고 발전할지, 그리고 대한민국 공직사회가 어떤 새로운 전기를 맞이하게 될지 많은 이들의 관심이 집중되고 있습니다.

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